অধ্যায় ১২৮: ক্ষমতার প্রদর্শন (১)

সুং আইজুয়ান মনে মনে উত্তেজিত হলেও মুখে তা প্রকাশ হতে দিলেন না। বরং হেসে মাথা নাড়তে নাড়তে বললেন, "駱 মহোদয়, আমি এখনই হান মহোদয়ের কাছে রিপোর্ট করছি!"

駱 ঝিউয়ান স্পষ্টভাবেই বলেছেন যে লজিস্টিকসের বিষয়টি 'অফিস'-এর অধীনে থাকবে, যা সুং আইজুয়ানের জন্য দারুণ এক খবর। যদি এটি কেবল প্রশাসনিক কাজের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকত, তবে অফিস বিভাগটি হতো একটি 'নিষ্ফলা দপ্তর'। কিন্তু লজিস্টিকসের কাজ যুক্ত হওয়া মানে পুরো বিষয়টিই বদলে যাওয়া। লজিস্টিকস মানে কেবল রক্ষণাবেক্ষণই নয়, এর মধ্যে রয়েছে মালামাল কেনাকাটা, যেমন উৎসবের সময় কর্মীদের বোনাস বা উপহার বিতরণ, দাপ্তরিক সরঞ্জাম কেনা, যানবাহন ও যন্ত্রপাতির মেরামত ইত্যাদি। মালামালের আসা-যাওয়া এবং বড় অংকের বিশেষ তহবিলের প্রবাহ মানেই প্রকৃত ক্ষমতা।

"হ্যাঁ, এছাড়া সময় করে কয়েকজনকে ডাকো, উঠোনের বরফগুলো পরিষ্কার করে ফেলো। আমাদের লোকজন যাতায়াত করবে, সবখানে বরফ মাড়িয়ে হাঁটলে সমস্যা হয়," হাসিমুখে এ কথা বলে 駱 ঝিউয়ান অফিস থেকে বেরিয়ে গেলেন।

সুং আইজুয়ান সম্মতি জানিয়ে তাঁর পেছনে পেছনে বেরিয়ে এলেন।

駱 ঝিউয়ান ফিরে তাকিয়ে দেখলেন আশেপাশে কেউ নেই, তাই হেসে বললেন, "ভাবি, কোম্পানিটি সবে শুরু হয়েছে, চারদিকে অগোছালো অবস্থা। এই প্রশাসনিক ও লজিস্টিকসের বিষয়গুলোতে আপনি একটু বেশি নজর দিন। কোনো সমস্যা হলে হান মহোদয়কে জানান, আর যদি তিনি সমাধান করতে না পারেন, তবে আমার কাছে বা তাং মহোদয়ের কাছে আসতে পারেন।"

সুং আইজুয়ান মাথা নাড়লেন, কিন্তু তাঁর আচরণ আগের চেয়ে আরও বেশি বিনয়ী হয়ে উঠল।

যখন আশেপাশে কেউ থাকত না, 駱 ঝিউয়ান সাধারণত তাঁকে 'ভাবি' বলে ডাকতেন, কিন্তু সুং আইজুয়ানের সাহস হতো না তাঁকে 'ভাই' বলে ডাকার। যদিও 駱 ঝিউয়ান এবং চেন বিনের সম্পর্ক খুব গভীর, কিন্তু ব্যক্তিগত সম্পর্ক আর দাপ্তরিক কাজ আলাদা। তিনি যেহেতু কাংচিয়াও কোম্পানিতে কাজ করতে এসেছেন, তাই 駱 ঝিউয়ান তাঁর কোম্পানির জেনারেল ম্যানেজার—এই সৌজন্যবোধটুকু তিনি বজায় রাখতেন।

駱 ঝিউয়ান চলে যাওয়ার পর, সুং আইজুয়ান দ্রুত কয়েকজন কর্মীকে উঠোনের বরফ পরিষ্কার করতে পাঠালেন। আর তিনি নিজেই অফিস ভবনে গরম পানি সরবরাহ চালুর আবেদনপত্র তৈরি করে সরাসরি ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার হান দাজুনের কাছে নিয়ে গেলেন।

হান দাজুনের অফিস আগের জায়গাতেই ছিল—আগে যেখানে তিনি সানমাও কারখানার ম্যানেজার ছিলেন, শুধু দরজার ফলকটি বদলে এখন 'ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার' লেখা হয়েছে। হান দাজুনের অফিসে একটি ইলেকট্রিক হিটার চলছিল। সুং আইজুয়ান ভেতরে ঢুকেই বুঝলেন এই হান মহোদয় আরাম আয়েশে থাকতে বেশ পছন্দ করেন। অফিসের অন্য জায়গাগুলো যখন কনকনে ঠান্ডায় জমে যাচ্ছে, তখন তাঁর কক্ষটি বসন্তের মতো উষ্ণ।

"হান মহোদয়," সুং আইজুয়ান হাসিমুখে ভেতরে ঢুকলেন।

"সুং পরিচালক, বসুন।" হান দাজুন চেয়ারে হেলান দিয়ে গম্ভীরভাবে হাত নেড়ে ইশারা করলেন।

যদিও তিনি কেবল ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার, কিন্তু তাঁর সরকারি পদমর্যাদা ছিল জেলা পর্যায়ের। এছাড়া তিনি আগে সানমাও কারখানার প্রধান ছিলেন, তাই কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের সামনে একটু ভাব দেখানো তাঁর জন্য স্বাভাবিক। তবে তিনি জানতেন সুং আইজুয়ানকে 駱 ঝিউয়ান নিয়োগ দিয়েছেন, তাই তাঁর সাথে তিনি কিছুটা ভদ্র আচরণই করতেন। আগের কথা হলে, কোনো কর্মী ভেতরে ঢুকলে তিনি হয়তো মুখ কালো করে শুধু একটা 'হুম' করতেন।

"হান মহোদয়, 駱 মহোদয় আমাকে নির্দেশ দিয়েছেন অফিস ভবনে হিটিং ব্যবস্থা দ্রুত চালু করতে। আমি একটি আবেদনপত্র তৈরি করেছি, আপনি যদি অনুমোদন করতেন। আমরা পুরনো কারখানার কর্মীদের মধ্য থেকে কয়েকজনকে বয়লার রুমে নিয়োগ দিতে চাই," সুং আইজুয়ান বিনয়ের সাথে আবেদনপত্রটি বাড়িয়ে দিলেন।

駱 ঝিউয়ান খুঁটিনাটি বিষয়ে খুব সচেতন। তিনি যখন সুং আইজুয়ানকে দিয়ে কাজটি করানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তখন নিশ্চিতভাবেই আগে হান দাজুনকে জানিয়ে রেখেছেন। এটি সহকারীকে সম্মান জানানোর একটি প্রাথমিক উপায়। হান দাজুন এবং সিয়াহো মিংলি যেহেতু পুরনো কারখানার নেতা ছিলেন, তাই 駱 ঝিউয়ান এই বিষয়ে কোনো ত্রুটি রাখেননি। তাঁদের কোনো কিছু নিয়ে অভিযোগ করার সুযোগ নেই।

হান দাজুন হেসে বললেন, "হ্যাঁ, আমিও 駱 মহোদয়ের সাথে এই বিষয়ে কথা বলেছি। বাইরে হাড়কাঁপানো শীত, হিটিং না থাকলে সবাই কাজ করবে কীভাবে? সুং পরিচালক, আমার মনে হয় আর নতুন করে কাউকে বাছাই করার দরকার নেই, পুরনো বয়লার রুমের কর্মীদেরই কাজে ফিরিয়ে নেওয়া ভালো। তাদের অভিজ্ঞতা আছে, কাজও দ্রুত ধরতে পারবে। আপনি কী বলেন?"

সুং আইজুয়ান কিছুটা অবাক হলেন, তবে পরক্ষণেই হেসে বললেন, "এতে ভালো হয়, হান মহোদয়। তবে একটা ছোট সমস্যা আছে।"

হান দাজুন মৃদু হাসলেন, "কী সমস্যা?"

"হান মহোদয়, আমি যতটুকু জানি, পুরনো কারখানার বয়লার রুমে আটজন কর্মী ছিলেন। দুজন করে শিফট, তিন শিফটে কাজ চলত। কিন্তু এখন... আপনি তো জানেন..." সুং আইজুয়ান হাসিমুখে ব্যাখ্যা শুরু করলেন, কিন্তু কথা শেষ করলেন না।

হান দাজুন বিষয়টি বুঝতে পারলেন। রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কারখানাগুলোতে অনেক অলস কর্মী ছিল। বয়লার রুমের মতো জায়গায় আটজন কর্মীকে রাখা হয়েছিল, তারা তিন-চার দিনে একবার ডিউটি করত। কিন্তু কোম্পানির বর্তমান অবস্থায় এবং 駱 ঝিউয়ানের ব্যবস্থাপনা নীতি অনুযায়ী, পুরনো আমলের মতো এত লোক বসিয়ে খাওয়ানোর সুযোগ নেই।

পুরো কোম্পানির সদর দপ্তরে তাং শিয়াওলান এবং 駱 ঝিউয়ানের পরিকল্পনা অনুযায়ী মোট কর্মীসংখ্যা পঞ্চাশ-ষাট জনের বেশি হবে না। সেখানে বয়লার রুমেই যদি এত লোক নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে অন্য বিভাগগুলো আপত্তি জানাবে।

হান দাজুন মনে মনে দীর্ঘশ্বাস ফেললেন। এই প্রথম তিনি হাড়ে হাড়ে টের পেলেন যে, তিনি আর আগের সেই আনবেই শহরের তৃতীয় টেক্সটাইল কারখানার দোর্দণ্ড প্রতাপশালী ম্যানেজার নন। তিনি এখন কাংচিয়াও কোম্পানির ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার। এখন সব সিদ্ধান্ত কোম্পানির স্বার্থে নিতে হয়, চাইলেই যাকে খুশি নিয়োগ দেওয়া বা সরানো যায় না।

তিনি কিছুক্ষণ ইতস্তত করে বললেন, "সুং পরিচালক, অন্তত তিনজন তো লাগবেই। একজন করে শিফটে থাকবে, ২৪ ঘণ্টা ডিউটি করে ৪৮ ঘণ্টা বিশ্রাম। সামনের সারির কাজ, কর্মীদের পরিশ্রমের কথা তো মাথায় রাখতে হবে।"

সুং আইজুয়ান মনে মনে কিছুটা দ্বিমত পোষণ করলেন। তাঁর মতে, দুজন লোক দিয়েই শিফটিং চালানো সম্ভব। এই কাজে তেমন কোনো কারিগরি দক্ষতা বা কঠোর পরিশ্রমের প্রয়োজন নেই, শুধু বয়লারের মিটার দেখা আর কয়লা দেওয়া—লোকসংখ্যা যত কম হয় ততই ভালো। তবে তিনি মুখে সম্মতি জানালেন এবং পুরনো কর্মীদের তালিকা খুলে হান দাজুনের সাথে বয়লার রুমের কর্মীদের নাম চূড়ান্ত করলেন।

সুং আইজুয়ানের কাজের গতি দারুণ। সেদিন সকালেই তিনি বয়লার রুমের জন্য নির্বাচিত তিন কর্মীকে ডেকে সংক্ষিপ্ত মিটিং করলেন এবং আজ থেকেই কাজে যোগ দিতে বললেন। নতুন করে কাজ পেয়ে কর্মীরা বেশ উচ্ছ্বসিত। তারা দ্রুত কাজের পোশাক পরে বয়লার রুমে চলে গেল এবং ফোরম্যান ওয়াং জুনের নেতৃত্বে প্রায় ছয় মাস ধরে পরিত্যক্ত বয়লার রুমটি পরিষ্কার করতে শুরু করল। এমনকি বাইরে পড়ে থাকা কয়লার ছাইগুলোও তারা ট্রলিতে করে সরিয়ে ফেলল।

দুপুরের মধ্যে ওয়াং জুন বয়লারে পানি ভরে চাপ পরীক্ষা করার প্রস্তুতি শুরু করলেন।

সুং আইজুয়ান বয়লার রুম পরিদর্শন করতে গিয়ে বেশ সন্তুষ্ট হলেন। ওয়াং জুনসহ চল্লিশোর্ধ্ব তিন কর্মীর হাসিমুখ আর কপালে বিন্দু বিন্দু ঘাম দেখে তিনি কিছুটা আবেগপ্রবণ হয়ে পড়লেন। পুরনো কারখানার কর্মীদের প্রতি তাঁর নেতিবাচক ধারণা খানিকটা বদলে গেল।

"পুরানো ওয়াং, আগামীকাল হিটিং চালু হচ্ছে, কোনো সমস্যা হবে না তো?" সুং আইজুয়ান বয়লারের চারপাশে ঘুরে ঘুরে জিজ্ঞেস করলেন।

"সুং পরিচালক, যদি পাইপলাইন ঠিক থাকে এবং বয়লারের প্রেশার ঠিকমতো ওঠে, তবে কোনো সমস্যা হওয়ার কথা নয়। আমার মনে হয় সমস্যা হবে না, কারণ হিটিং সিস্টেমটি আগে থেকেই ঠিক ছিল। তবে..." ওয়াং জুন ঘাম মুছতে মুছতে কথা শেষ করলেন না।

যদিও বাইরে থেকে তিনি বিনয়ী দেখাচ্ছিলেন, কিন্তু মনে মনে ভাবছিলেন, কুড়ি-বাইশ বছরের এই তরুণী অফিস ডিরেক্টর আসলে কিছুই বোঝেন না, শুধু অহেতুক হুকুম চালিয়ে যাচ্ছেন।

সুং আইজুয়ান চমকে উঠলেন, "তবে কী? ওয়াং, কোনো সমস্যা থাকলে এখনই বলুন। 駱 মহোদয় বলেছেন আগামীকাল থেকেই হিটিং চালু হতে হবে।"

ওয়াং জুন মুচকি হেসে বয়লার রুমের বাইরের সামান্য কয়লার স্তূপের দিকে ইশারা করলেন, "সুং পরিচালক, কয়লা ছাড়া আমরা কাজ করব কীভাবে? এখানে যে কয়লা আছে তা দিয়ে একদিনও চলবে না। কোম্পানিকে দ্রুত কয়লা কিনতে হবে!"

সুং আইজুয়ান 'ওহ' বলে হাত নেড়ে বললেন, "আমি ফিন্যান্স বিভাগে বাজেট পাঠিয়েছি। আজই সেখান থেকে বিশ হাজার ইউয়ান বরাদ্দ করা হবে, কয়লার চিন্তা করতে হবে না! তবে ওয়াং, আপনারা একটু বুদ্ধি খাটিয়ে কয়লা সাশ্রয় করার চেষ্টা করবেন, অপচয় করবেন না।"

"অবশ্যই, অবশ্যই, সুং পরিচালক আপনি নিশ্চিন্ত থাকুন।" ওয়াং জুন বারবার মাথা নুয়ে সম্মতি জানালেন।

...

সুং আইজুয়ানের মতে, 駱 ঝিউয়ানের সরাসরি নির্দেশ থাকার পর হিটিং চালুর এই বিষয়টি খুব মসৃণভাবেই এগোবে। কিন্তু তিনি ভাবতেও পারেননি যে, ফিন্যান্স বিভাগে টাকা বরাদ্দের জন্য পাঠানো কর্মী শিয়াও জেং বিষণ্ণ মুখে ফিরে আসবে।

"সুং পরিচালক, ফিন্যান্স বিভাগ টাকা দিচ্ছে না, উল্টো অনেক বাজে কথা বলছে..." শিয়াও জেং বিড়বিড় করে আবেদনপত্রটি সুং আইজুয়ানের দিকে বাড়িয়ে দিলেন।

সুং আইজুয়ান ভ্রু কুঁচকে বললেন, "কী হয়েছে? ফিন্যান্স বিভাগ টাকা আটকে দিচ্ছে কেন? এটা তো আমাদের অফিসের ব্যক্তিগত কোনো খরচ নয়, হিটিংয়ের জন্য কয়লা কেনা হবে!"

"সুং পরিচালক, তারা বলছে নিয়ম অনুযায়ী লিন মহোদয়ের স্বাক্ষর ছাড়া টাকা দেওয়া যাবে না। লিন মহোদয় ছাড়া তারা কোনো লেনদেন করবে না।" শিয়াও জেং দীর্ঘশ্বাস ফেলে বললেন, "তারা আরও বলছে কোম্পানি এখন শুধু একটা খোলস মাত্র, আয় নেই বললেই চলে। প্রতিদিন যে টাকা খরচ হচ্ছে তা তাং মহোদয়ের কোম্পানির টাকায় চলছে, তাই এক পয়সাও নাকি অপচয় করা যাবে না..."

সুং আইজুয়ানের মুখটা শক্ত হয়ে গেল, "এই কথা কে বলেছে?"

"ফিন্যান্স বিভাগের ডেপুটি ম্যানেজার মা গাং।"

"সে এমনটা কীভাবে বলতে পারে? লিন মহোদয় সরকারি কাজে শহরে গেছেন, আজ অফিসে নেই। আমি ফোনে তাঁর সাথে কথা বলেছি, পরে সই নিয়ে নেওয়া যাবে। মা গাং-এর সমস্যাটা কোথায়? তাছাড়া, দায়িত্বপ্রাপ্ত নেতা হান মহোদয় এবং মূল নেতা 駱 মহোদয় তো সই করেছেন, তারপরও সে আটকায় কীভাবে?" সুং আইজুয়ান রাগান্বিত হয়ে আবেদনপত্রটি নিয়ে দরজার দিকে এগিয়ে গেলেন।

সুং আইজুয়ান রাগে ফুঁসতে ফুঁসতে ফিন্যান্স বিভাগের অফিসে ঢুকলেন। কয়েকজন একাউন্ট্যান্ট ও ক্যাশিয়ার একবার তাঁর দিকে তাকিয়ে আবারও নিজেদের কাজে মন দিলেন। আর ডেপুটি ম্যানেজার মা গাং মাথা তুলে অবজ্ঞার দৃষ্টিতে সুং আইজুয়ানের দিকে তাকিয়ে চুপ করে রইলেন।

ফিন্যান্স বিভাগের কর্মীরা সবাই তাং শিয়াওলানের পুরনো কোম্পানির লোক। নতুন কোম্পানিতে তারা নিজেদের এক ধরনের বিশেষ অধিকারপ্রাপ্ত মনে করেন, যেন তারাই আসল উত্তরাধিকারী। আর তথাকথিত এই নতুন কোম্পানির এখন পর্যন্ত কোনো আয় নেই, সবটাই চলছে পুরনো কোম্পানির টাকায়। এই ধরনের মনোভাব নিয়ে তাদের সাথে কাজ করা বেশ কঠিন।

ফিন্যান্স বিভাগের লোকদের শুধু লিন মেইজুয়ানই নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। লিন মেইজুয়ান না থাকলে তাং শিয়াওলান নিজেই হস্তক্ষেপ করতে পারেন। কিন্তু এত ছোট একটা অংকের টাকার জন্য কোম্পানির চেয়ারম্যানকে সরাসরি হস্তক্ষেপ করতে বলাটা বাড়াবাড়ি মনে হচ্ছিল।